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人才戰略

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黑龙江时时彩杀马 www.izntpj.com.cn 公司人才價值觀

公司尊崇以人為本的宗旨,視人力資源為第一資源

公司重視人才及人才的培養和發展
并將其視為未來事業的關鍵

公司竭力為全體員工提供培訓和發展
的機會,以幫助其發揮最大的淺能


德智福是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣,同時也給每一位提供了實現理想和實現自己人生價值創造了良好的平臺,希望您在德智福能夠為社會創作價值、實現個人的理想。


公司致力于做成行業的標桿,而且讓公司的營業產值逐年遞增,使我們公司的核心成員和每一位員工更為富有,這也是我們企業的使命。我也希望我們的員工能把自己的個人目標和公司目標最佳地結合起來,實現公司與個人的共贏。


對德智福而言,公司的發展離不開你的努力和支持,員工永遠是最寶貴的財富。因此,我們希望每一個員工以高度的責任心和成就感,盡心盡責支持公司的成功。我們也堅守:“誠信、負責、共贏”為我們的核心價值觀,在努力者面前,機會總是均等的,只要你努力了,公司一定會了解你的。


培訓

1)在新員工入職、員工成長期、員工發展期的不同階段,公司管理層及部門主管根據公司、部門、崗位的要求及發展,提出相應的培訓要求,員工需參加不同階段,不同層次的培訓。公司實行“先培訓、后上崗”原則。


2)具體培訓形式包括新員工培訓、在崗培訓、轉崗培訓、特殊崗位培訓、重要崗位培訓等內外訓管理。


3)由公司出資培訓須和員工簽訂培訓協議,員工要提供相應服務期,未滿服務期須承擔費用并承擔違約責任。具體事宜以培訓協議為準。


晉升與發展

公司致力于建設完善的晉升體系和輪崗制度,為全體員工提供發展的平臺。

由于行業特殊性,公司銷售可由倉儲部提拔,經專業知識和相關業務考評合格后,可調崗。

人力資源部對所有培訓建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工工作能力評估、晉升、續約考核的一部分。


福利

1. 公司根據國家相關社會保險規定,為符合條件的員工辦理相關社會保險。

2. 公司為廣州、北京和上海倉庫人員提供宿舍。

3. 公司未提供宿舍的給予繳納公積金或給予一定的住房補貼。

4. 出差頻率相對高的人員和倉庫管理員等危險性操作崗位,公司為其購買意外險。

5. 企業按照公司效益定期會組織轉正員工參加團體旅游或活動。

6. 員工生日給予組織生日會,吃蛋糕或給予100元的蛋糕補貼。

7. 企業每年會固定安排工作滿一年以上的員工組織一次健康體檢。

8. 企業會在每年中秋為轉正員工發放月餅券。

9. 為符合條件的內部員工提供內部晉升的機會

10. 年終獎金、員工培訓